Lowongan Kerja BAZNAS

Lowongan Kerja Terbaru BAZNAS - Badan Amil Zakat Nasional atau disingkat BAZNAS adalah lembaga yang melakukan pengelolaan zakat secara nasional. Lembaga ini merupakan lembaga pemerintah nonstruktural yang bersifat mandiri dan bertanggung jawab kepada Presiden melalui Menteri Agama. Lembaga ini berkedudukan di ibu kota negara. Keanggotaan lembaga pemerintah ini terdiri atas 11 orang anggota yakni delapan orang dari unsur masyarakat (Ulama, tenaga profesional dan tokoh masyarakat Islam) dan tiga orang dari unsur pemerintah (ditunjuk dari kementerian/instansi yang berkaitan dengan pengelolaan zakat). Saat ini lembaga ini dipimpin oleh seorang ketua dan seorang wakil ketua. Masa kerja BAZNAS dijabat selama 5 (lima) tahun dan dapat dipilih kembali untuk satu kali masa jabatan.

Lowongan Kerja Terbaru BAZNAS - BAZNAS Provinsi bertanggung jawab kepada BAZNAS pusat dan pemerintah daerah provinsi Saat ini lembaga pemerintah ini di tingkat provinsi telah dibentuk di 34 provinsi. Khusus di provinsi Aceh tidak menggunakan nama BAZNAS tetapi menggunakan Baitul Maal Aceh. Sedangkan lembaga ini yang setingkat kabupaten/kota dibentuk oleh Direktur Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam Kementerian Agama Indonesia atas usul bupati atau walikota setelah mendapat pertimbangan lembaga pusat. Lembaga kabupten/kota ini bertanggung jawab kepada lembaga provinsi dan pemerintah daerah kabupten/kota. Unit Pengumpul Zakat (disingkat UPZ) adalah satuan organisasi yang dibentuk oleh lambaga pusat untuk membantu pengumpulan zakat. Hasil pengumpulan zakat oleh UPZ wajib disetorkan ke BAZNAS provinsi atau BAZNAS kabupaten/kota.

Alamat kantor pusat :

BAZNAS ( Badan Amil Zakat Nasional )

Jl. Kebon Sirih Raya No.57

Jakarta Pusat 10340

Telp. 021 – 3904555

Fax. 021 – 3913777

Email : baznas@baznas.or.id

Visi :

“Menjadi Badan Zakat Nasional yang Amanah, Transparan dan Profesional.”

Misi :

• Meningkatkan kesadaran umat untuk berzakat melalui amil zakat.
• Meningkatkan penghimpunan dan pendayagunaan zakat nasional sesuai dengan ketentuan syariah dan prinsip manajemen modern.
• Menumbuh kembangkan pengelola/amil zakat yang amanah, transparan, profesional, dan terintegrasi.
• Mewujudkan pusat data zakat nasional.
• Memaksimalkan peran zakat dalam menanggulangi kemiskinan di Indonesia melalui sinergi dan koordinasi dengan lembaga terkait.

Sumber : baznas.go.id

Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, BAZNAS sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2016.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Oktober 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia BAZNAS di Lowongan Terbaru posisi : BANYAK POSISI LOWONGAN KERJA

Pada hari ini bulan Oktober 2015 BAZNAS kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru Oktober 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Lowongan Kerja Terbaru BAZNAS

Posisi Loker BAZNAS :

1. OFFICER PENGHIMPUNAN
2. OFFICER PENDISTRIBUSIAN & PENDAYAGUNAAN
3. OFFICER ACCOUNTING
4. OFFICER UMUM
5. OFFICER IT (Programmer)
6. OFFICER LEGAL
7. OFFICER MARKETING KOMUNIKASI
8. OFFICER SDM
9. OFFICER ADMINISTRASI

Persyaratan Loker :

• Muslim & Muslimah
• Usia maksimal 30 (tiga puluh) tahun
• Pendidikan Minimal S1
• IPK minimal 2.75 untuk PTN dan PTS minimal 3.0 skala 4
• Mampu bekerja dalam tim dan Individu
• Dapat mengoperasikan komputer dan menguasai Microsoft office
• Mampu berbahasa inggris aktif dan pasif.
• Memiliki komunikasi dan kepribadian yang baik.
• Sehat jasmani dan rohani.
• Tidak merokok
• Pendidikan sesuai dengan jurusan untuk dalam jabatan Accounting, Legal, & Programer atau pengalaman didalam jabatan yang sama.
• Untuk dalam jabatan Programmer menguasai bahasa pemrograman PHP dan Mysql, memiliki pengalaman dalam pengembangan aplikasi iOS (Objective-C) dan Android (Java, XML), memahami dengan baik konsep Web Service dan API (XML dan JSON), mengenal dengan baik pengimplementasian HTML5/CSS dan Javascript, Sudah 1 tahun bekerja dalam pengembangan aplikasi.
• Untuk dalam jabatan Accounting menguasai Prosedur Akuntansi, Laporan Accounting, menguasai Budgeting, Accounting dan Pajak serta mampu menganalisa Laporan Accounting.

Berkas Lamaran :

• Surat lamaran kerja
• Daftar riwayat hidup
• Pas foto terbaru berwarna 4×6 (2 lembar)
• FC KTP
• Transkip nilai terakhir
• FC ijazah

Catatan :

• Loker 2015 BAZNAS ditutup : 15 Oktober 2015

Bagaimana Anda tertarik untuk bekerja di BAZNAS ?

Jika anda tertarik dengan loker hari ini bulan Oktober 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru BAZNAS, Silahkan siapkan berkas Lamaran Kerja beserta kelengkapannya kemudian melakukan Pendaftaran via ONLINE ke Link SUMBER dibawah ini atau bisa juga via POS ke alamat berikut ini :

Badan Amil Zakat Nasional
Jl. Kebon Sirih Raya No. 57, 
Jakarta pusat 10340

Sumber

Read more ...

Lowongan Kerja BNN (Badan Narkotika Nasional)

Lowongan Kerja Terbaru BNN (Badan Narkotika Nasional) - Badan Narkotika Nasional (BNN) adalah Sebuah Lembaga Pemerintah Non Kementerian (LPNK) Indonesia yang mempunyai tugas melaksanakan tugas pemerintahan di bidang pencegahan, pemberantasan penyalahgunaan dan peredaran gelap psikotropika, prekursor, dan bahan adiktif lainnya kecuali bahan adiktif untuk tembakau dan alkohol. BNN dipimpin oleh seorang kepala yang bertanggung jawab langsung kepada Presiden melalui koordinasi Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia. Dasar hukum BNN adalah Undang-Undang Nomor 35 tahun 2009 tentang Narkotika. Sebelumnya, BNN merupakan lembaga nonstruktural yang dibentuk berdasarkan Keputusan Presiden Nomor 17 Tahun 2002, yang kemudian diganti dengan Peraturan Presiden Nomor 83 Tahun 2007.

Lowongan Kerja Terbaru BNN (Badan Narkotika Nasional) - Sejarah penanggulangan bahaya Narkotika dan kelembagaannya di Indonesia dimulai tahun 1971 pada saat dikeluarkannya Instruksi Presiden Republik Indonesia (Inpres) Nomor 6 Tahun 1971  kepada Kepala Badan Koordinasi Intelligen Nasional (BAKIN) untuk menanggulangi 6 (enam) permasalahan nasional yang menonjol, yaitu pemberantasan uang palsu, penanggulangan penyalahgunaan narkoba, penanggulangan penyelundupan, penanggulangan kenakalan remaja, penanggulangan subversi, pengawasan orang asing.

Berdasarkan Inpres tersebut Kepala BAKIN membentuk Bakolak Inpres Tahun 1971 yang salah satu tugas dan fungsinya adalah menanggulangi bahaya narkoba. Bakolak Inpres adalah sebuah badan koordinasi kecil yang beranggotakan wakil-wakil dari Departemen Kesehatan, Departemen Sosial, Departemen Luar Negeri, Kejaksaan Agung, dan lain-lain, yang  berada di bawah komando dan bertanggung jawab kepada Kepala BAKIN. Badan ini tidak mempunyai wewenang operasional dan tidak mendapat alokasi anggaran sendiri dari ABPN melainkan disediakan berdasarkan kebijakan internal BAKIN.

Pada masa itu, permasalahan  narkoba di Indonesia masih merupakan permasalahan kecil dan Pemerintah Orde Baru terus memandang dan berkeyakinan bahwa permasalahan narkoba di Indonesia tidak akan berkembang karena bangsa Indonesia adalah bangsa yang ber-Pancasila dan agamis. Pandangan ini ternyata membuat pemerintah dan seluruh bangsa Indonesia lengah terhadap ancaman bahaya narkoba, sehingga pada saat permasalahan narkoba meledak dengan dibarengi krisis mata uang regional pada pertengahan tahun 1997, pemerintah dan bangsa Indonesia seakan tidak siap untuk menghadapinya, berbeda dengan Singapura, Malaysia dan Thailand yang sejak tahun 1970 secara konsisten dan terus menerus memerangi bahaya narkoba.

Menghadapi permasalahan  narkoba yang berkecenderungan terus miningkat, Pemerintah dan Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia (DPR-RI) mengesahkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1997 tentang Psikotropika dan Undang-Undang Nomor 22 Tahun 1997 tentang Narkotika. Berdasarkan kedua Undang-undang tersebut, Pemerintah (Presiden Abdurahman Wahid) membentuk Badan Koordinasi Narkotika Nasional (BKNN), dengan Keputusan Presiden Nomor 116 Tahun 1999. BKNN adalah suatu Badan Koordinasi penanggulangan narkoba yang beranggotakan 25 Instansi Pemerintah terkait.

BKNN diketuai oleh Kepala Kepolisian Republik Indonesia (Kapolri) secara ex-officio. Sampai tahun 2002 BKNN tidak mempunyai personil dan alokasi anggaran sendiri. Anggaran BKNN diperoleh dan dialokasikan dari Markas Besar Kepolisian Negara Republik Indonesia (Mabes Polri), sehingga tidak dapat melaksanakan tugas dan fungsinya secara maksimal.

BKNN sebagai badan koordinasi dirasakan tidak memadai lagi untuk menghadapi ancaman bahaya narkoba yang makin serius. Oleh karenanya berdasarkan Keputusan Presiden Nomor 17 Tahun 2002 tentang Badan Narkotika Nasional, BKNN diganti dengan Badan Narkotika Nasional (BNN). BNN, sebagai sebuah lembaga forum dengan tugas mengoordinasikan 25 instansi pemerintah terkait dan ditambah dengan kewenangan operasional, mempunyai tugas dan fungsi: 1. mengoordinasikan instansi pemerintah terkait dalam perumusan dan pelaksanaan kebijakan nasional penanggulangan narkoba; dan 2. mengoordinasikan pelaksanaan kebijakan nasional penanggulangan narkoba.

Mulai tahun 2003 BNN baru mendapatkan alokasi anggaran dari APBN. Dengan alokasi anggaran APBN tersebut, BNN terus berupaya meningkatkan kinerjanya bersama-sama dengan BNP dan BNK. Namun karena tanpa struktur kelembagaan yang memilki jalur komando yang tegas dan hanya bersifat koordinatif (kesamaan fungsional semata), maka BNN dinilai tidak dapat bekerja optimal dan tidak akan mampu menghadapi permasalahan narkoba yang terus meningkat dan makin serius.  Oleh karena itu pemegang otoritas dalam hal ini segera menerbitkan Peraturan Presiden Nomor 83 Tahun 2007 tentang Badan Narkotika Nasional, Badan Narkotika Provinsi (BNP) dan Badan Narkotika Kabupaten/Kota (BNK), yang memiliki kewenangan operasional melalui kewenangan Anggota BNN terkait dalam satuan tugas, yang mana BNN-BNP-BNKab/Kota merupakan mitra kerja pada tingkat nasional, Provinsi dan kabupaten/kota yang masing-masing bertanggung jawab kepada Presiden, Gubernur dan Bupati/Walikota, dan yang masing-masing (BNP dan BN Kab/Kota) tidak mempunyai hubungan  struktural-vertikal dengan BNN.

Merespon perkembangan permasalahan narkoba yang terus meningkat dan makin serius, maka Ketetapan MPR-RI Nomor VI/MPR/2002 melalui Sidang Umum Majelis Permusyawaratan Rakyat Republik Indonesia (MPR-RI) Tahun 2002 telah merekomendasikan kepada DPR-RI dan Presiden RI untuk melakukan perubahan atas Undang-Undang Nomor 22 Tahun 1997 tentang Narkotika. Oleh karena itu, Pemerintah dan DPR-RI mengesahkan dan mengundangkan Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2009 tentang Narkotika, sebagai perubahan atas UU Nomor 22 Tahun 1997. Berdasarkan UU Nomor 35 Tahun 2009 tersebut, BNN diberikan kewenangan penyelidikan dan penyidikan tindak pidana narkotika dan prekursor narkotika.

Berdasarkan undang-undang tersebut, status kelembagaan BNN menjadi Lembaga Pemerintah Non-Kementrian (LPNK) dengan struktur vertikal ke Provinsi dan kabupaten/kota. Di Provinsi dibentuk BNN Provinsi, dan di Kabupaten/Kota dibentuk BNN Kabupaten/Kota. BNN dipimpin oleh seorang Kepala BNN yang diangkat dan diberhentikan oleh  Presiden. BNN  berkedudukan di bawah dan bertanggungjawab kepada Presiden. Kepala BNN dibantu oleh seorang Sekretaris Utama, Inspektur Utama, dan 5 (lima) Deputi yaitu Deputi Pencegahan, Deputi Pemberdayaan Masyarakat, Deputi Rehabilitasi, Deputi Pemberantasan, dan Deputi  Hukum dan Kerja Sama.

Saat ini, BNN telah memiliki perwakilan daerah di 33 Provinsi. Sedangkan di tingkat kabupaten dan kota, BNN telah memiliki 100 BNNK/Kota.  Secara bertahap, perwakilan ini akan terus bertambah seiring dengan perkembangan tingkat kerawanan penyalahgunaan Narkoba di daerah.  Dengan adanya perwakilan BNN di setiap daerah, memberi ruang gerak yang lebih luas dan strategis bagi BNN dalam upaya P4GN. Dalam upaya peningkatan performa pencegahan dan pemberantasan penyalahgunaan serta peredaran gelap Narkoba.

Visi dan Misi BNN

Visi

Menjadi Lembaga  Non Kementerian yang profesional dan mampu menggerakkan seluruh koponen masyarakat, bangsa dan negara Indonesia dalam melaksanakan Pencegahan dan Pemberantasan Penyalahgunaan dan Peredaran Gelap Narkotika, Psikotropika, Prekursor dan Bahan Adiktif Lainnya di Indonesia.

Misi

• Menyusun kebijakan nasional P4GN
• Melaksanakan operasional P4GN sesuai bidang tugas   dan kewenangannya.
• Mengkoordinasikan pencegahan dan pemberantasan penyalahgunaan dan peredaran gelap narkotika, psikotropika, prekursor dan bahan adiktif lainnya (narkoba)
• Memonitor dan mengendalikan pelaksanaan kebijakan nasional P4GN.
• Menyusun laporan pelaksanaan kebijakan nasional P4GN dan diserahkan kepada Presiden.

Sumber : http://www.bnn.go.id/

Untuk mencapai visi Lembaga BNN yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, Lembaga Pemerintah Non Kementerian BNN (Badan Narkotika Nasional) sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan September 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia Lembaga Pemerintah Non Kementerian BNN (Badan Narkotika Nasional) di Lowongan Terbaru posisi : BANYAK POSISI LOWONGAN KERJA

Pada hari ini bulan September 2015 Lembaga Pemerintah Non Kementerian BNN (Badan Narkotika Nasional) kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru bulan September 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Lowongan Kerja Terbaru BNN (Badan Narkotika Nasional)

Direktorat Penguatan Lembaga Rehabilitasi Instansi Pemerintah (PLRIP) Deputi Bidang Rehabilitasi BNN membuka lowongan untuk 100 (seratus) posisi tenaga muda profesional.  Pembukaan lowongan tersebut dalam rangka mendukung gerakan rehabilitasi 100.000 penyalah guna Narkotika. Para tenaga muda profesional tersebut nantinya akan ditugaskan sebagai petugas pelaksana rehabilitasi untuk mengisi tiga posisi

Posisi Loker BNN :

Badan Narkotika Nasional (BNN) Provinsi Kalimantan Selatan membuka lowongan kerja pekerja harian lepas (PHL) untuk jenis pekerjaan :

1. Tenaga Konselor, 
2. Tenaga Pengamanan, 
3. Supir, 
4. Cleaning Service dan 
5. Pramubakti;

Syarat – syarat :

a. Konselor Adiksi

• Laki-laki/Perempuan
• Pendidikan S1 : Psikologi, Kesehatan Masyarakat
• Usia maksimal 35 tahun
• Bersedia mentaati segala ketentuan yang berlaku di BNNP Kalsel
• Tidak menjadi karyawan/pegawai ditempat lain
• Sehat jasmani dan rohani

b. Analis Laboratorium

• Laki-laki/Perempuan
• Pendidikan D3 : Analis Kesehatan
• Usia maksimal 35 tahun
• Bersedia mentaati segala ketentuan yang berlaku di BNNP Kalsel
• Tidak menjadi karyawan/pegawai ditempat lain
• Sehat jasmani dan rohani

c. Tenaga Pengamanan (Satpam)

• Laki-laki
• Usia maksimal 40 tahun
• Ijazah minimal SMA
• Memiliki ijazah pengamanan
• Memiliki pengalaman sebagai tenaga pengamanan
• Tidak menjadi karyawan/pegawai di tempat lain
• Bersedia mentaati segala ketentuan yang berlaku di BNNP Kalsel
• Sehat jasmani dan rohani

d. Supir

• Laki-laki
• Usia maksimal 40 tahun
• Ijazah minimal SMP/sederajat
• Memiliki SIM A
• Tidak menjadi karyawan/pegawai di tempat lain
• Bersedia mentaati segala ketentuan yang berlaku di BNNP Kalsel
• Sehat jasmani dan rohani

e. Cleaning Service

• Laki-laki/Perempuan
• Usia maksimal 40 tahun
• Ijazah minimal SMP/sederajat
• Tidak menjadi karyawan/pegawai di tempat lain
• Bersedia mentaati segala ketentuan yang berlaku di BNNP Kalsel
• Sehat jasmani dan rohani

f. Pramubakti

• Laki-laki/Perempuan
• Usia maksimal 40 tahun ‘
• Ijazah minimal SMA/sederajat
• Tidak menjadi karyawan/pegawai di tempat lain
• Bersedia mentaati segala ketentuan yang berlaku di BNNP Kalsel
• Sehat jasmani dan rohani

Catatan :

• Loker 2015 BNN ditutup : 30 September 2015

Bagaimana Anda tertarik untuk bekerja di BNN ?

Jika anda tertarik dengan loker terbaru hari ini bulan September 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru BNN (Badan Narkotika Nasional), Silahkan Kirim LAMARAN KERJA via POS kealamat dibawah ini :

Silahkan lengkapi berkas persyaratan anda, Surat lamaran ditujukan kepada : Kepala BNNP Kalsel 

alamat pengiriman berkas :

Kantor BNNP Kalsel
Jl. Mayjen D.I. Panjaitan No 34 lt. 2 
Banjarmasin.

Sumber

Read more ...

Lowongan Kerja ITB (Institut Teknologi Bandung)

Lowongan Kerja ITB (Institut Teknologi Bandung) - Institut Teknologi Bandung (ITB) adalah sebuah perguruan tinggi yang berkedudukan di Kota Bandung. Nama ITB diresmikan pada tanggal 2 Maret 1959. Kampus utama ITB saat ini merupakan lokasi dari sekolah tinggi teknik pertama di Indonesia. Walaupun masing-masing institusi pendidikan tinggi yang mengawali ITB memiliki karakteristik dan misi masing-masing, semuanya memberikan pengaruh dalam perkembangan yang menuju pada pendirian ITB. Sejak tanggal 14 Oktober 2013 ITB menjadi Perguruan Tinggi Negeri Badan Hukum (PTN BH) yang memiliki otonomi pengelolaan dalam akademik dan non-akademik sebagaimana diatur Peraturan Pemerintah Nomor 65 Tahun 2013 tentang STATUTA INSTITUT TEKNOLOGI BANDUNG. ITB telah memiliki tujuh program studi yang terakreditasi secara internasional dari ABET yang merupakan salah satu lembaga akreditasi independen Amerika Serikat, satu program studi yang terakreditasi secara internasional dari Royal Society of Chemistry RSC yang merupakan lembaga akreditasi Inggris.

Lowongan Kerja ITB (Institut Teknologi Bandung) - Kampus utama ITB (Institut Teknologi Bandung) saat ini merupakan lokasi dari sekolah tinggi teknik pertama di Indonesia sekaligus lembaga pendidikan tinggi pertama di Hindia-Belanda. Walaupun masing-masing institusi pendidikan tinggi yang mengawali ITB memiliki karakteristik dan misi masing-masing, semuanya memberikan pengaruh dalam perkembangan yang menuju pada pendirian ITB.

Asrama mahasiswa, perumahan dosen, dan kantor pusat administrasi tidak terletak di kampus utama ITB (Institut Teknologi Bandung), namun masih dalam jangkauan yang mudah untuk ditempuh. Fasilitas yang tersedia di kampus di antaranya toko buku, kantor pos, kantin, bank, dan klinik.

Selain ruangan kuliah, laboratorium, bengkel dan studio, ITB (Institut Teknologi Bandung) memiliki sebuah galeri seni yaitu Galeri Soemardja, fasilitas olah raga, dan sebuah Campus Center. Di dekat kampus juga terdapat Masjid Salman untuk beribadah dan aktivitas keagamaan umat Islam di ITB. Untuk mendukung pelaksanaan aktivitas akademik dan riset, terdapat fasilitas-fasilitas pendukung akademik, di antaranya Perpustakaan Pusat (dengan koleksi sekira 150.000 buku dan 1000 judul jurnal), Sarana Olah Raga, Sasana Budaya Ganesha, Pusat Bahasa, pusat layanan komputer (ComLabs). ITB juga memiliki Observatorium Bosscha (salah satu fasilitas dari Kelompok Keahlian Astronomi FMIPA), terletak 11 kilometer di sebelah utara Bandung.

Akreditasi ITB (Institut Teknologi Bandung)

Setelah bertahun-tahun mendapatkan akreditasi dari Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT) dengan nilai A untuk sebagian besar program studinya, pada tahun 2011 dua program studi ITB (Institut Teknologi Bandung) meraih akreditasi internasional dari Accreditation Board for Engineering and Technology (ABET) yang merupakan badan akreditasi independen terkemuka di Amerika Serikat (AS). Program studi yang mendapatkan akreditasi dari ABET adalah Program Studi Teknik Elektro dan Program Studi Teknik Kelautan.

Pada pertengahan Agustus 2012, kembali ITB meraih akreditasi internasional untuk dua program studi yaitu Program Studi Teknik Kimia dan Program Studi Teknik Fisika. Kini ITB (Institut Teknologi Bandung) telah memiliki empat program studi yang terakreditasi secara internasional, di mana ITB merupakan salah satu perguruan tinggi negeri di Indonesia yang memiliki akreditasi secara internasional dari ABET. Dengan diraihnya akreditasi ABET merupakan jaminan bagi para calon mahasiswa dan orang tua untuk memilih institusi pendidikan yang berkualitas baik secara nasional maupun internasional.

Dengan akreditasi ABET tersebut, lulusan ITB (Institut Teknologi Bandung) mulai tahun 2012 akan mendapatkan ijazah tak hanya akreditasi BAN-PT tetapi juga terdapat logo ABET yang membuktikan bahwa lulusan ITB telah terdidik dengan standar internasional, tidak hanya terlembaga tetapi juga telah tersertifikasi secara resmi.

Adanya akreditasi ini juga manfaatnya dapat dirasakan oleh para pengguna lulusan ITB. Anak didik ITB memiliki standar profesional kerja yang dapat disamakan dengan lulusan luar negeri ternama. Sehingga perusahaan penerima mereka dapat lebih yakin terhadap almamater mereka.[8]

Kemudian program studi Kimia FMIPA telah berhasil meraih akreditasi internasional dari The Royal Society of Chemistry (RSC) yang merupakan lembaga akreditasi terkemuka di Inggris (UK).

Reputasi ITB (Institut Teknologi Bandung)

Berdasarkan tingkat kepopuleran perguruan tinggi di dunia maya, dengan jumlah sampel 335 institusi perguruan tinggi oleh 4icu.org untuk tahun 2012, ITB (Institut Teknologi Bandung) masih menjadi perguruan tinggi terpopuler di Indonesia. Hingga pertengahan Juli 2012, ITB menempati peringkat ke-13 di lingkup Asia, dan peringkat ke-82 di dunia (satu-satunya yang mewakili Indonesia di dalam Top 200 Colleges and Universities in the world).

Sedangkan menurut penilaian lembaga pemeringkatan perguruan tinggi asal Inggris tahun 2009, THE-QS, ITB (Institut Teknologi Bandung) menempati peringkat 80 di dunia dalam bidang Teknik dan IT, satu-satunya perguruan tinggi di Indonesia yang mampu masuk dalam 100 besar pemeringkatan. Peringkat pertama sendiri diduduki oleh MIT. Kemudian pada tahun 2011 dalam bidang yang sama, peringkat yang ditempati ITB menjadi peringkat 100 di dunia.

Dari tahun 2007 hingga saat ini, khusus untuk bidang Engineering & Technology dan Natural Sciences, ITB (Institut Teknologi Bandung) menempati peringkat pertama di Indonesia dan satu-satunya kampus di Indonesia yang memperoleh "bintang empat" dari QS World University Rankings.

• Pada tahun 2009, QS Asian University Rankings di bidang Engineering & Technology memberikan ITB peringkat ke-21 di Asia dan peringkat pertama di Indonesia, sementara di bidang Natural Sciences ITB menempati peringkat ke-27 di Asia dan peringkat pertama di Indonesia.
• Pada tahun 2010, QS Asian University Rankings di bidang Engineering & Technology memberikan ITB peringkat ke-30 di Asia[30] dan peringkat pertama di Indonesia, sementara di bidang Natural Sciences ITB menempati peringkat ke-35 di Asia dan peringkat pertama di Indonesia.
• Pada tahun 2011, QS Asian University Rankings di bidang Engineering & Technology memberikan ITB peringkat ke-26 di Asia dan peringkat pertama di Indonesia, sementara di bidang Natural Sciences ITB menempati peringkat ke-41 di Asia dan peringkat pertama di Indonesia.
• Pada tahun 2012, QS Asian University Rankings di bidang Engineering & Technology memberikan ITB (Institut Teknologi Bandung) peringkat ke-27 di Asia dan peringkat pertama di Indonesia, sementara di bidang Natural Sciences ITB menempati peringkat ke-35 di Asia dan peringkat pertama di Indonesia.

Visi - Misi ITB (Institut Teknologi Bandung)

Visi :

Menjadi Perguruan Tinggi yang unggul, bermartabat, mandiri, dan diakui dunia serta memandu perubahan yang mampu meningkatkan kesejahteraan bangsa Indonesia dan dunia. (Sumber: 09/SK/I1-SA/OT/2011)

Misi :

Menciptakan, berbagi dan menerapkan ilmu pengetahuan, teknologi, seni dan kemanusiaan serta menghasilkan sumber daya insani yang unggul untuk menjadikan Indonesia dan dunia lebih baik. (Sumber: 09/SK/I1-SA/OT/2011)

Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, ITB (Institut Teknologi Bandung) sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Agustus 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia ITB (Institut Teknologi Bandung) di Lowongan Terbaru posisi : BANYAK POSISI LOWONGAN KERJA

Pada hari ini bulan Agustus 2015 ITB (Institut Teknologi Bandung) kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru bulan Agustus 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Lowongan Kerja Terbaru ITB (Institut Teknologi Bandung)

Posisi Loker ITB :

• Recruitment & Employer Services Staff

Responsibility

• Handling and managing reruitment activities.
• Liaise the clients (companies/institutions) extensively.
• Managing the content of online job vacancy ads.
• Administrating the recruitment services request.
• Be a part of organizing team of ITB Integrated Career Days and various career events on ITB.

Requirement

• Bachelor Degree (S1) from any major. 
• Good command in English, both writing and speaking.
• English proficiency score of minimum 525 (TOEFL ITP) or 70 (TOEFL IBT) or 5.5 (IELTS).
• Good communication & interpersonal skill.
• Have a positive and great personality. 
• Able to work both individually and in team.
• Able to work full time.
• Live in Bandung area.
• Ready to work immediately in August/September 2015.
• Experience in management and/or event organizing is a plus.

Lokasi Pekerjaan : Bandung-Jawa Barat

Catatan :

• Loker 2015 ITB (Institut Teknologi Bandung) ditutup tanggal : 18 Agustus 2015

Bagaimana Anda tertarik untuk bekerja di Loker ITB (Institut Teknologi Bandung)?

Jika anda tertarik dengan loker terbaru hari ini bulan Agustus 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru 2015 ITB (Institut Teknologi Bandung), Silahkan REGISTRASI and Please submit your application in English via ONLINE ke alamat sumber lowongan kerja dibawah ini :

atau bisa juga via

EMAIL : employerservices@itb.ac.id with subject: "[Recruitment Staff] Your Name."

Sumber

Read more ...

Lowongan Kerja Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

Lowongan Kerja Terbaru Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) - Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) adalah suatu lembaga independen yang berfungsi menjamin simpanan nasabah perbankan di Indonesia. Badan ini dibentuk berdasarkan Undang-undang Republik Indonesia Nomor 24 tentang Lembaga Penjamin Simpanan yang ditetapkan pada 22 September 2004. Undang-undang ini mulai berlaku efektif 12 bulan sejak diundangkan sehingga pendirian dan operasional LPS dimulai pada 22 September 2005. Setiap bank yang melakukan kegiatan usaha di wilayah Republik Indonesia wajib menjadi peserta penjaminan LPS.

Lowongan Kerja Terbaru Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) - Industri perbankan merupakan salah satu komponen yang sangat penting dalam perekonomian nasional demi menjaga keseimbangan kemajuan dan kesatuan ekonomi nasional. Stabilitas industri perbankan sangat mempengaruhi stabilitas perekonomian secara keseluruhan.

Pada tahun 1998, krisis moneter dan perbankan yang menghantam Indonesia, yang ditandai dengan dilikuidasinya 16 bank, mengakibatkan menurunnya tingkat kepercayaan masyarakat pada sistem perbankan. Untuk mengatasi krisis yang terjadi, pemerintah mengeluarkan beberapa kebijakan diantaranya memberikan jaminan atas seluruh kewajiban pembayaran bank, termasuk simpanan masyarakat (blanket guarantee). Hal ini ditetapkan dalam Keputusan Presiden Nomor 26 Tahun 1998 tentang Jaminan Terhadap Kewajiban Pembayaran Bank Umum dan Keputusan Presiden Nomor 193 Tahun 1998 tentang Jaminan Terhadap Kewajiban Pembayaran Bank Perkreditan Rakyat.

Dalam pelaksanaannya, blanket guarantee memang dapat menumbuhkan kembali kepercayaan masyarakat terhadap industri perbankan, namun ruang lingkup penjaminan yang terlalu luas menyebabkan timbulnya moral hazard baik dari sisi pengelola bank maupun masyarakat.

Untuk mengatasi hal tersebut dan agar tetap menciptakan rasa aman bagi nasabah penyimpan serta menjaga stabilitas sistem perbankan, program penjaminan yang sangat luas lingkupnya tersebut perlu digantikan dengan sistem penjaminan yang terbatas.

Dikeluarkannya Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perbankan mengamanatkan pembentukan suatu Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) sebagai pelaksana penjaminan dana masyarakat.

Pada tanggal 22 September 2004, Presiden Republik Indonesia mengesahkan Undang-undang Republik Indonesia Nomor 24 tentang Lembaga Penjamin Simpanan. Berdasarkan Undang-Undang tersebut, LPS, suatu lembaga independen yang berfungsi menjamin simpanan nasabah penyimpan dan turut aktif dalam memelihara stabilitas sistem perbankan sesuai dengan kewenangannya, dibentuk.

Undang-undang ini berlaku efektif sejak tanggal 22 September 2005, dan sejak tanggal tersebut LPS resmi beroperasi.

Program penjaminan pemerintah (blanket guarantee) telah berhasil mengembalikan kepercayaan masyarakat terhadap sistem perbankan. Namun, kebijakan tersebut tersebut meningkatkan beban anggaran negara dan berpotensi menimbulkan moral hazard oleh pihak pengelola bank dan nasabah bank. Dalam rangka mengurangi dampak negatif dari program penjaminan pemerintah tersebut, telah didirikan Lembaga Penjamin Simpanan (LPS). Sesuai dengan Undang-Undang No. 24 tahun 2004 tentang Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) pada tanggal 22 September 2004, LPS memiliki dua fungsi yaitu menjamin simpanan nasabah bank dan melakukan penyelesaian atau penanganan bank yang tidak berhasil disehatkan atau bank gagal.

Penjaminan simpanan nasabah bank yang dilakukan LPS bersifat terbatas untuk mengurangi beban anggaran negara dan meminimalkan moral hazard. Namun demikian, tetap dijaga kepentingan nasabah secara optimal. Setiap bank yang beroperasi di Indonesia baik Bank Umum maupun Bank Perkreditan Rakyat (BPR) diwajibkan untuk menjadi peserta penjaminan.  Adapun jenis simpanan di bank yang dijamin meliputi tabungan, giro, sertifikat deposito dan deposito berjangka serta jenis simpanan lainnya yang dipersamakan dengan itu. Skim penjaminan LPS telah dimulai secara penuh pada sejak tanggal 22 Maret 2007.

Apabila terdapat bank yang mengalami kesulitan keuangan dan gagal disehatkan kembali sehingga harus dicabut izin usahanya, LPS akan membayar simpanan setiap nasabah bank tersebut sampai jumlah tertentu, sebagaimana ditetapkan. Adapun simpanan nasabah yang tidak dijamin akan diselesaikan melalui proses likuidasi bank. Dengan adanya penjaminan simpanan nasabah bank oleh LPS, diharapkan kepercayaan masyarakat terhadap industri perbankan dapat tetap terpelihara.   

Fungsi, Tugas & Wewenang Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

Fungsi Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

• Menjamin simpanan nasabah penyimpan.
• Turut aktif dalam memelihara stabilitas sistem perbankan sesuai dengan kewenangannnya.

Tugas Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

• Merumuskan dan menetapkan kebijakan pelaksanaan penjaminan simpanan.
• Melaksanakan penjaminan simpanan.
• Merumuskan dan menetapkan kebijakan dalam rangka turut aktif memelihara stabilitas sistem perbankan.
• Merumuskan, menetapkan, dan melaksanakan kebijakan penyelesaian Bank Gagal yang tidak berdampak sistemik.
• Melaksanakan penanganan Bank Gagal yang berdampak sistemik.

Wewenang Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

• Menetapkan dan memungut premi penjaminan.
• Menetapkan dan memungut kontribusi pada saat bank pertama kali menjadi peserta.
• Melakukan pengelolaan kekayaan dan kewajiban LPS.
• Mendapatkan data simpanan nasabah, data kesehatan bank, laporan keuangan bank, dan laporan hasil pemeriksaan bank sepanjang tidak melanggar kerahasiaan bank.
• Melakukan rekonsiliasi, verifikasi, dan/atau konfirmasi atas data tersebut pada angka 4.
• Menetapkan syarat, tata cara, dan ketentuan pembayaran klaim.
• Menunjuk, menguasakan, dan/atau menugaskan pihak lain untuk bertindak bagi kepentingan dan/atau atas nama LPS, guna melaksanakan sebagian tugas tertentu.
• Melakukan penyuluhan kepada bank dan masyarakat tentang penjaminan simpanan.
• Menjatuhkan sanksi administratif.

Visi, Misi & Nilai-nilai Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

Visi Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

Menjadi lembaga penjamin simpanan yang dipercaya dalam memelihara stabilitas sistem perbankan nasional

Misi Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

• Mewujudkan program penjaminan simpanan yang efektif.
• Berperan aktif dalam memelihara stabilitas sistem perbankan nasional.

Nilai-nilai Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

• Profesional.
• Integritas.
• Layanan Prima.
• Proaktif.
• Sinergi.

Sumber : http://www.lps.go.id/

Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Mei 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)  di Lowongan Terbaru posisi : BANYAK POSISI LOWONGAN KERJA

Pada hari ini Mei 2015 Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru Mei 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Lowongan Kerja Terbaru Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

Posisi Loker LPS :

PENGUMUMAN

SELEKSI PENERIMAAN CALON PEGAWAI

Lembaga Penjamin Simpanan membuka kesempatan kepada Putra/Putri terbaik Indonesia untuk mengikuti Seleksi Penerimaan Calon Pegawai melalui proses e-RECRUITMENT :

JADWAL PELAKSANAAN :

Pelaksanaan	Jadwal
Online Application	9 Mei 2015 s/d 17 Mei 2015
Online Psychometric Test dan Bahasa Inggris	22 Mei 2015 s/d 25 Mei 2015
Re-Test Psychometric, Wawancara	5 Juni 2015 s/d 20 Juni 2015
Wawancara dengan Pihak LPS	16 Juli 2015 s/d 22 Agustus 2015
Tes Bahasa Inggris dengan Pihak LPS	16 Juli 2015 s/d 22 Agustus 2015
Medical Check Up	16 Juli 2015 s/d 22 Agustus 2015

FORMASI LOWONGAN :

A. EXECUTIVE

1. Direktur Group Sistem Informasi

Persyaratan:

• Usia minimal 40 tahun dan maksimal 50 tahun pada tanggal 1 Juli 2015.
• Sehat jasmani dan rohani.
• Latar belakang pendidikan minimal S1 jurusan sistem informasi, diutamakan S2.
• Diutamakan memiliki sertifikat keahlian bidang teknologi sistem informasi.
• Mempunyai pengalaman kerja minimal 15 tahun pada bidang teknologi sistem informasi di industri perbankan, konsultan teknologi sistem informasi terkemuka yang menangani sistem perbankan dan sektor keuangan.
• Minimal 2 tahun sebagai VP bidang IT pada 15 bank besar, atau Senior Consultant pada Konsultan IT minimal 5 tahun.

2. Penasihat Kebijakan

Persyaratan:

• Usia minimal 40 tahun dan maksimal 50 tahun pada tanggal 1 Juli 2015.
• Sehat jasmani dan rohani.
• Latar belakang diutamakan bidang Hukum, diutamakan S2.
• Diutamakan memiliki pengalaman di instansi yang terkait dengan penyusunan peraturan perundangan-undangan.
• Mempunyai pengalaman kerja minimal 10 tahun pada institusi yang terkait dengan penyusunan peraturan perundangan-undangan, antara lain: Sekretariat Negara, Sekretariat Kabinet, Kemenkumham atau tenaga ahli dari DPR yang membidangi penyusunan peraturan perundang-undangan.
• Minimal 2 tahun sebagai Kepala Unit Kebijakan/Peraturan atau 5 tahun setara 1 layer di bawah Kepala Unit Kebijakan/Peraturan.

B. KEPALA DIVISI

1. Kepala Divisi Forensik Digital dan Manajemen Data

Group: Investigasi

Tanggung Jawab Utama:

• Melakukan fungsi analisa data/informasi/dokumen elektronik dan preservasinya untuk mendukung pelaksanaan investigasi sehingga proses digital forensic dapat dilaksanakan secara optimal dan didukung dengan bukti yang valid.

Persyaratan:

• Usia max 45 tahun.
• Min. S1 Teknologi Informasi/Akuntansi/Hukum.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 8 (delapan) tahun pengalaman kerja, termasuk 4 (empat) tahun di bidang digital forensic.
• Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
• Memiliki pengalaman sebagai pelaksana digital forensic dalam kasus tindak pidana dan/atau perdata di bidang perbankan.
• Mempunyai sertifikasi Fraud Examiner.
• Mempunyai sertifikasi terkait Manajemen Risiko.
• Pelatihan yang terkait dengan investigasi atas transaksi keuangan dan skema-skema complex frauds.

2. Kepala Divisi Pelaksanaan Investigasi

Group: Investigasi

Tanggung Jawab Utama:

• Mengelola fungsi investigasi melalui pelaksanaan analisa data/informasi/dokumen yang diperlukan untuk menemukan indikasi tindakan melanggar hukum yang menyebabkan bank gagal, sehingga asset recovery dan resolusi bank dapat dilaksanakan secara optimal.

Persyaratan:

• Usia max 45 tahun.
• Min. S1 Hukum/Akuntansi.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
• Memiliki pengalaman bekerja pada Konsultan Hukum dan/atau Pengacara, atau di bidang investigasi.
• Mempunyai sertifikasi pelatihan yang berkaitan dengan teknik investigasi.
• Mempunyai sertifikasi Fraud Examiner.

3. Kepala Divisi Pengembangan SOP

Group: Pengendalian Operasional

Tanggung Jawab Utama:

• Merencanakan, mengkoordinir, dan memonitor pengelolaan dan pengembangan Standar Prosedur Operasional (SOP).

Persyaratan:

• Usia max 45 tahun.
• Min. S1 Ekonomi/Hukum, S2 lebih diutamakan.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
• Memiliki pengalaman sebagai analis keuangan pada industri jasa keuangan atau pengawas industri jasa keuangan.
• Memiliki pengalaman dalam perumusan dan pengembangan SOP.

4. Kepala Divisi Monitoring dan Evaluasi SOP

Group: Pengendalian Operasional

Tanggung Jawab Utama:

• Mengelola fungsi Monitoring dan Evaluasi pelaksanaan Standar Operasi Prosedur (SOP) sehingga pelaksanaan operasional fungsi dan tugas unit-unit kerja di LPS dapat dilakukan secara optimal.

Persyaratan:

• Usia max 45 tahun.
• Min. S1 Ekonomi, S2 lebih diutamakan.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
• Memiliki pengalaman sebagai analis keuangan pada industri jasa keuangan atau pengawas industri jasa keuangan.
• Memiliki pengalaman dalam monitoring dan evaluasi SOP.

5. Kepala Divisi Perencanaan dan Pengembangan SDM

Group: Sumber Daya Manusia

Tanggung Jawab Utama:

• Pengelolaan Sistem, Kebijakan dan Standar Prosedur Operasi Perencanaan dan Pengembangan Organisasi, Perencanaan dan Pemenuhan SDM, Manajemen Penilaian Kinerja, Pengelolaan Karir, Pelatihan & Pengembangan SDM hingga program pensiun guna menjamin terciptanya pengelolaan sumber daya manusia yang dapat mendukung tujuan dan strategi organisasi.

Persyaratan:

• Usia max 45 tahun.
• Min. S1 Manajemen/Psikologi/Hukum.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Memiliki pengalaman kerja di bidang pengelolaan SDM khususnya dalam hal pengembangan organisasi, rekrutmen/seleksi, pelatihan/pengembangan pegawai dan pengelolaan karir.
• Memiliki pengalaman bekerja di bidang yang sama, diutamakan di perbankan.

6.  Kepala Divisi Kearsipan dan Perpustakaan

Group: Layanan Umum

Tanggung Jawab Utama:

• Merencanakan, mengkoordinir, menyelenggarakan serta mengevaluasi tata kelola Kearsipan dan Perpustakaan yang baik sehingga layanan pemeliharaan arsip dan kebutuhan informasi arsip dan perpustakaan untuk seluruh Satuan Kerja dapat dipenuhi secara efektif dan efisien.

Persyaratan:

• Usia max 47 tahun.
• Min. S1 Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Minimal 5 tahun berpengalaman menangani pekerjaan Kearsipan pada level manajerial suatu instansi atau perusahaan.
• Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
• Lebih disukai telah memiliki sertifikasi tentang pengetahuan teknis di bidang pengelolaan arsip yang diselenggarakan oleh instansi/lembaga pelatihan yang kredibel.

7. Kepala Divisi Audit Internal

Group: Audit Internal

Tanggung Jawab Utama:

• Mengelola bagian audit sehingga audit atas keuangan, ketaatan dan operasional LPS sesuai dengan program kerja yang sudah ditentukan dan sesuai dengan Kode Etik dan Standar Profesi Audit Internal.

Persyaratan:

• Usia max 47 tahun.
• Min. S1 Manajemen/Akuntansi/Ekonomi.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
• Pernah mengikuti pelatihan yang berkaitan dengan Internal Audit.
• Lebih disukai memiliki pengalaman sebagai auditor di Instansi Pemerintah dalam bidang pemeriksaan.

C. PELAKSANA

1. Spesialis MIS SDM

Group: Sumber Daya Manusia

Pangkat: Manager

Tanggung Jawab Utama:

Bertanggung jawab dalam mengelola, memonitor dan maintain fungsi informasi sumber daya manusia di LPS secara akurat, efisien, dan tepat waktu untuk mendukung business process pembinaan kepegawaian dan proses pengambilan keputusan dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan secara optimal.

Persyaratan:

• Usia max 37 tahun.
• Min. S1 semua jurusan, diutamakan Sistem Informasi.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 5 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Memiliki pengalaman kerja bagian Pengelolaan Data & Informasi Sistem SDM dan memahami pengelolaan aplikasi sistem SAP.

2. Spesialis Investasi

Group: Perbendaharaan

Pangkat: Manager

Tanggung Jawab Utama:

Melakukan analisa dokumen/informasi/data pendukung untuk keperluan pengelolaan investasi.

Persyaratan:

• Usia max 40 tahun.
• Min. S1 Akuntansi/Ekonomi.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 5 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Memiliki pengalaman kerja bekerja di sektor keuangan, dan juga dibidang investasi di pasar surat utang (fixed Income) dan pasar uang.
• Lebih disukai memiliki pengalaman sebagai dealer fixed income.

3. Pengembangan Organisasi dan Risiko Strategis

Group: Perencanaan Strategis dan Pengembangan Organisasi

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan data/informasi/dokumen pendukung dalam pelaksanaan proses pengembangan organisasi dan risiko strategis, dan memastikan keselarasan antara strategi LPS dengan struktur organisasi dan risiko organisasi.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun
• Min. S1 Ekonomi diutamakan Manajemen Keuangan
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0)
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka
• Minimal 2 tahun di bidang perbankan dan/atau bidang pengembangan organisasi.
• Memiliki pemahaman dalam pengelolaan kinerja organisasi, serta pengalaman dalam bidang manajemen organisasi yang meliputi risiko strategis organisasi
• Memiliki pengalaman mengikuti pelatihan yang berkaitan dengan balanced score card dan KPI.

4. Forensik Digital dan Manajemen Data

Group: Investigasi

Pangkat: Manager

Tanggung Jawab Utama:

Melakukan fungsi analisa data/informasi/dokumen elektronik dan preservasinya untuk mendukung pelaksanaan investigasi sehingga proses digital forensic dapat dilaksanakan secara optimal dan didukung dengan bukti yang valid.

Persyaratan:

• Usia max 37 tahun.
• Min. S1 Teknologi Informasi/Akuntansi/Hukum.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 5 (lima) tahun pengalaman kerja, termasuk 3 (tiga) tahun di bidang digital forensic.
• Memiliki pengalaman sebagai pelaksana digital forensic dalam kasus tindak pidana dan/atau perdata di bidang perbankan.
• Mempunyai sertifikasi Fraud Examiner.
• Pelatihan yang terkait dengan investigasi atas transaksi keuangan dan skema-skema complex frauds.

5. Investigasi

Group: Investigasi

Pangkat: Manager

Tanggung Jawab Utama:

Melakukan fungsi analisa data/informasi/dokumen yang diperlukan untuk melakukan investigasi perkara dalam menemukan indikasi tindakan melanggar hukum yang menyebabkan bank gagal, sehingga asset recovery dan resolusi bank dapat dilaksanakan secara optimal.

Persyaratan:

• Usia max 37 tahun.
• Min. S1 Hukum/Akuntansi.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 4 (empat)tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Memiliki pengalaman bekerja pada Konsultan Hukum dan/atau Pengacara, atau di bidang Investigasi.
• Mempunyai sertifikasi pelatihan yang berkaitan dengan teknik Investigasi.
• Mempunyai sertifikasi pelatihan yang berkaitan dengan Litigasi, transaksi keuangan dan skema-skema complex fraud.
• Mempunyai sertifikasi Fraud Examiner.

6. Analisis Resolusi Bank

Group: Analisis Resolusi Bank

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

• Mengumpulkan, menyediakan, dan mengolah data dan informasi atas transaksi keuangan.
• Melakukan backup dan restore database.
• Membuat query analysis dan reporting.
• Melakukan Database design and programming oracle and SQL.
• Persyaratan:
• Usia max 28 tahun.
• Min. S1 Teknik Informatika/Akuntansi.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Pengalaman min. 3 tahun pada Bank Umum sebagai IT Database Admin, MIS, Data Warehouse atau IT audit.
• Menguasai VB dan Banking Core System.
• Memiliki kemampuan pemrograman dan pemahaman konsep database oracle, SQL Server atau AS/400.
• Database management & administration Oracle & SQL.
• Memahami prinsip-prinsi pengamanan Teknologi Sistem Informasi.
• Lebih diutamakan yang memiliki pengalaman kerja di perbankan.

7. Pengembangan SOP

Group: Pengendalian Operasional

Pangkat: Assistant Manager

Tanggung Jawab Utama:

Melakukan validasi dan analisa data untuk penyusunan dan pengembangan standar prosedur operasional (SOP).

Persyaratan:

• Usia max 35 tahun.
• Min. S1 Ekonomi/Manajemen, S2 lebih diutamakan.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 4 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Memiliki pengalaman pada industri perbankan atau jasa keuangan, pengawas perbankan atau jasa keuangan, lembaga pendidikan, atau lembaga penelitian.
• Memiliki pengalaman dalam penyusunan dan pengelolaan SOP.

8. Monitoring dan Evaluasi SOP

Group: Pengendalian Operasional

Pangkat: Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan dan mengolah data/informasi/dokumen pendukung yang diperlukan untuk proses monitoring dan evaluasi sistem prosedur operasional.

Persyaratan:

• Usia max 31 tahun.
• Min. S1 Ekonomi/Manajemen, S2 lebih diutamakan.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 2 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Memiliki pengalaman pada industri perbankan atau jasa keuangan, pengawas perbankan atau jasa keuangan, lembaga pendidikan, atau lembaga penelitian.
• Memiliki pengalaman dalam monitoring dan evaluasi SOP.

9. Dukungan Aplikasi Sistem Informasi

Group: Sistem Informasi

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Membantu melakukan pengembangan aplikasi berbasis web dan desktop, membantu melakukan pengelolaan aplikasi, dan melaksanakan tugas-tugas lainnya termasuk IT Helpdesk, administrasi dan dokumentasi.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun.
• Min. S1 Teknik Informatika/Ilmu Komputer.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Mengerti konsep SDLC.
• Minimal 2 tahun pengalaman di bidang pengembangan aplikasi yang cukup kompleks.
• Menguasai pemrograman dengan MS Visual Studio (C#).
• Menguasai pemrograman berbasis web seperti ASP/Java.
• Menguasai DBMS Microsoft SQL Server.

10. Dukungan Pelayanan Operasional

Group: Sistem Informasi

Pangkat: Assistant Manager

Tanggung Jawab Utama:

Membantu melakukan pengelolaan, pengembangan dan pemeliharaan Data Center dan DRC LPS.

Persyaratan:

• Usia max 35 tahun.
• Min. S1 Teknik Elektro/Ilmu Komputer/Teknologi Komputer.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Memiliki pengalaman min. 4 tahun mengelola (instalasi, konfigurasi & troubleshooting) Windows Server 2008 & 2012, AD & Group Policy pada DC dan DRC.
• Diutamakan berpengalaman mengoperasikan BladeCenter servers, IBM Rack Server, IBM System Storage DS3xxx Series, IBM Tape Library TS3xxx Series, VMWare dan Symantec Backup Exec.
• Memahami konsep networking, Firewall, IPS, Proxy dan storage replication.
• Diutamakan berpengalaman menyusun SOP terkait.

11. Pengadaan

Group: Layanan Umum

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan dan mengolah data/informasi/dokumen pendukung yang diperlukan dalam rangka pengadaan barang dan jasa untuk menunjang kegiatan operasional organisasi.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun.
• Min. S1 Hukum/Ekonomi/Tehnik/Manajemen.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Lebih diutamakan mempunyai pengalaman di bidang pengadaan logistik barang dan jasa.
• Terbiasa menyusun kontrak dengan vendor.

12. Likuidasi Bank

Group: Likuidasi

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan dan mengolah data/informasi/dokumen yang terkait dengan pelaksanaan proses perencanaan likuidasi, pelaksanaan likuidasi dan pengakhiran likuidasi.

Persyaratan:

• Usia max 26 tahun.
• Min. S1 Akuntansi.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Lebih disukai yang mempunyai pengalaman kerja.
• Bersedia sewaktu-waktu ditugaskan ke remote area (1-2 minggu).

13. Administrasi & Informasi Penanganan Klaim

Group: Penanganan Klaim

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Menyiapkan data yang diperlukan untuk kegiatan Penanganan klaim simpanan bank yang dicabut ijin usahanya sehingga dapat dilakukan sesuai dengan waktu yang ditetapkan dan terhindar dari risiko kesalahan serta memelihara basis data Penanganan klaim penjaminan.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun.
• Min. S1 Ekonomi, Akuntansi, dan/atau Hukum.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 2 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Diutamakan berpengalaman dalam bidang perbankan atau asuransi.
• Memiliki pengalaman di bidang penanganan keberatan dan/atau penyelesaian sengketa di industri perbankan/kantor hukum.

14. Akuntansi dan Anggaran

Group: Akuntansi dan Anggaran

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Menyiapkan, menggolongkan dan menjurnal data akuntansi ke dalam sistem akuntansi dan Anggaran dan menghitung kewajiban pajak sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun.
• Min. S1 Akuntansi.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Diutamakan memiliki pengalaman di bidang Akuntansi, Anggaran dan Perpajakan.

15. Internal Auditor

Group: Internal Auditor

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan dan mengolah data/informasi/dokumen pendukung yang diperlukan dalam rangka pelaksanaan proses audit yang dijalankan sesuai dengan program kerja audit tahunan yang sudah ditetapkan dengan memperhatikan Kode Etik dan Standar Profesi Audit Internal.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun
• Min. S1 Akuntansi
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0)
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka
• Min. 2 tahun pengalaman di bidang internal audit di industri perbankan/lembaga keuangan/instansi pemeriksa keuangan
• Memiliki pengalaman dalam Risk Based Audit

16. Syariah & Riset Manajemen Risiko

Group: Analisis Risiko Perbankan

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Bertanggung jawab untuk melakukan analisis yang berhubungan dengan kondisi individual bank dengan sistem syariah, kondisi Industri perbankan, dan tindak lanjut atas hasil analisis secara akurat dan tepat waktu, mempersiapkan sistem penjaminan syariah dalam rangka mendukung Kepala Divisi Syariah dan Riset Manajemen Risiko secara khusus dan Group Analisis Risiko Perbankan secara umum.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun.
• Min. S1 Ekonomi/Akuntansi, S2 lebih diutamakan.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 2 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Memiliki pengalaman pada industri perbankan atau jasa keuangan, pengawas perbankan atau jasa keuangan, lembaga pendidikan, atau lembaga penelitian (diutamakan memahami perbankan syariah).
• Diutamakan memiliki pengetahuan formal/spesialisasi dalam bidang perbankan syariah.

17. Peraturan

Group: Peraturan

Pangkat: Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan dan mengolah data/informasi/dokumen pendukung yang berhubungan dengan penyusunan/pembaharuan/revisi kebijakan-kebijakan LPS.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun.
• Min. S1 Hukum.
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
• Minimal 2 tahun dalam bidang yang berkaitan.
• Diutamakan berpengalaman dalam bidang perbankan atau asuransi.
• Memiliki pengalaman penyusunan peraturan/kebijakan.

TATA CARA PENGISIAN APLIKASI ONLINE

Halaman ini akan menjelaskan langkah-langkah untuk mengisi Aplikasi Online. Setelah Anda membaca langkah-langkah pengisian, Anda dapat mulai mengisi Lembar Aplikasi Online dengan menekan tombol “Aplikasi Online”.

PERSYARATAN UMUM:

• Aplikasi secara online untuk Seleksi Penerimaan Calon Pegawai LPS akan dilaksanakan pada Tanggal 9 Mei 2015 mulai pukul 00:00:00 WIB dan berakhir pada Tanggal 17 Mei 2015 Pukul 23:59:59 WIB.
• Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk diikutsertakan dalam proses seleksi selanjutnya.

PENTING UNTUK DIPERHATIKAN

1. Yakinkan bahwa tidak ada aplikasi-aplikasi lain yang sedang berjalan seperti: Pemutar musik, Program Chatting, dan Web Browser selain aplikasi ini.
2. Yakinkan Anda telah memasukkan semua data yang diperlukan secara baik dan benar sebelum Anda mengirimkan Aplikasi Anda.
3. Untuk email, harap mengisi kolom ini dengan baik dan benar. Periksa kembali pengejaan alamat email Anda sebelum mengirimkan aplikasi Anda. Pastikan Anda hanya memasukkan 1 alamat email saja. Kesalahan dalam penulisan alamat email akan mengakibatkan Anda tidak akan menerima informasi selanjutnya dari kami.
4. Untuk nomor Handphone, isilah kolom ini dengan nomor handphone yang Anda miliki. Harap mengisi kolom ini dengan baik dan benar. Periksa kembali penulisan nomor handphone Anda sebelum mengirimkan aplikasi Anda. Kesalahan dalam penulisan nomor HP akan mengakibatkan Anda tidak akan menerima informasi selanjutnya dari kami.

Catatan :

• Loker 2015 Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) ditutup : 17 Mei 2015

Bagaimana anda tertarik bekerja di Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) .??

Untuk informasi lebih selanjutnya, silakan lihat sumber resmi dari Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) Bagi anda yang tertarik dan memenuhi syarat dapat mendaftar langsung melalui pendaftaran secara ONLINE dan mengklik berlaku dalam posisi yang dipilih.

Jika anda tertarik dengan loker hari ini bulan Mei 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru Lembaga Penjamin Simpanan (LPS), Silahkan siapkan berkas Lamaran Kerja beserta kelengkapannya kemudian melakukan Registrasi via ONLINE ke sumber lowongan kerja dibawah ini :

Keterangan :

• Hanya pelamar dengan kualifikasi terbaik (shortlisted candidates) yang akan dihubungi untuk diikutsertakan dalam proses seleksi selanjutnya.
• Lembaga Penjamin Simpanan tidak memungut biaya apapun terkait dengan pelaksana seleksi penerimaan ini.
• Seluruh tahapan seleksi diadakan di Jakarta dan Lembaga Penjamin Simpanan tidak menanggung/menyediakan akomodasi bagi pelamar di luar Jakarta.
• Tidak ada jalur lain yang digunakan dalam proses pengiriman lamaran.
• Keputusan seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.

Sumber Lowongan Kerja :

http://lps.asi-rekrutmen.com

Read more ...

Formasi Lowongan Kerja Komisi ASN (KASN)

Formasi Lowongan Kerja Komisi ASN (KASN) - Komisi Aparatur Sipil Negara (disingkat KASN) adalah lembaga nonstruktural yang mandiri dan bebas dari intervensi politik untuk menciptakan Pegawai ASN yang profesional dan berkinerja, memberikan pelayanan secara adil dan netral, serta menjadi perekat dan pemersatu bangsa. KASN dibentuk berdasarkan undang-undang nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. KASN terdiri atas tujuh orang anggota yang dua orang diantaranya merangkap sebagai ketua dan wakil ketua. Pengangkatan anggota KASN periode pertama (2014-2019) ditetapkan melalui Keputusan Presiden (Keppres) No. 141/M/2014 tentang Pengangkatan Anggota KASN yang ditandatangani presiden pada 30 September 2014. Ketujuh anggota KASN tersebut antara lain Sofian Effendi sebagai ketua anggota, Irham Dilmy sebagai wakil ketua anggota, Waluyo, I Made Suwandi, Nuraida Mokhsen, Tasdik Kinanto dan Prijono Tjiptoherijanto.

Formasi Lowongan Kerja Komisi ASN (KASN) - Komisi ASN melaporkan pelaksanaan fungsi, tugas, dan wewenangnya, termasuk yang berkaitan dengan kebijakan dan kinerja ASN paling kurang 1 (satu) kali pada akhir tahun kepada Presiden. Pasal 34 (UU 50/2014).

Pasal 40 (UU 50/2014)

1. Presiden menetapkan ketua, wakil ketua, dan anggota KASN dari anggota KASN terpilih yang diusulkan oleh Tim Seleksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 39 ayat (5).
2. Ketua, wakil ketua, dan anggota Komisi ASN (KASN) ditetapkan dan diangkat oleh Presiden selaku pemegang kekuasaan tertinggi dalam pelaksanaan kebijakan, pembinaan profesi dan manajeman ASN, untuk masa jabatan 5 (lima) tahun dan hanya dapat diperpanjang untuk 1 (satu) masa jabatan.

Alamat Kantor :

Jl. Jend. Sudirman Kav. 69 Jakarta Selatan

021-7398381 - 89

email : halo@komisi-asn.com

Facebook : https://www.facebook.com/pages/Komisi-ASN/338598619661524

Twitter : https://twitter.com/komisi_asn

Fungsi Komisi ASN (KASN) :

1. Komisi ASN berfungsi mengawasi pelaksanaan norma dasar, kode etik, dan kode perilaku ASN, serta menjamin pelaksanaan sistem merit dalam perumusan Kebijakan dan Manajemen ASN pada Instansi Pemerintah.
2. Dalam melaksanakan pengawasan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b., Komisi ASN (KASN) berwenang memutuskan adanya pelanggaran norma dasar, koder etik, kode perilaku Pegawai ASN.
3. Hasil pengawasan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a dan huruf b disampaikan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian dan Pejabat Yang Berwenang untuk wajib ditindaklanjuti.

Visi - Misi Komisi ASN (KASN) :

Visi

Menjadi komisi pengawasan dan  penjaminan sistem merit yang terpercaya, efektif dan handal di dunia untuk mewujudkan Aparatur Sipil Negara Republik Indonesia yang profesional, berkinerja dan berintegritas tinggi. 

Misi

• Membantu Presiden dalam  pembentukan Aparatur Sipil Negara Republik Indonesia yang profesional, berkinerja, berintegritas tinggi, dan bersih dari praktek KKN. 
• Memastikan terbentuknya Aparatur Sipil Negara Republik Indonesia yang netral dan bebas dari intervensi politik;
• Mengawasi dan menjamin pelaksanaan Nilai Dasar, Kode Etik dan Kode Perilaku pegawai ASN pada semua instansi pemerintah pusat dan pemerintah daerah;
• Menjamin terwujudnya sistem merit dalam manajemen  ASN pada semua instansi pemerintah pusat dan pemerintah daerah;

Wewenang Komisi ASN (KASN) :

• Mengawasi setiap tahapan proses pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi mulai dari pembentukan panitia seleksi instansi, pengumuman lowongan, pelaksanaan seleksi, pengusulan nama calon, penetapan, dan pelantikan.
• Mengawasi dan mengevaluasi penerapan asas, nilai dasar serta kode etik dan kode perilaku Pegawai ASN.
• Meminta informasi dari pegawai ASN dan masyarakat mengenai laporan pelanggaran norma dasar, kode etik dan kode perilaku Pegawai ASN.
• Memeriksa dokumen terkait pelanggaran norma dasar, kode etik dan kode perilaku Pegawai ASN, dan
• Meminta klarifikasi dan/atau dokumen yang diperlukan dari instansi Pemerintah untuk pemeriksaan laporan atas pelanggaran norma dasar, kode etik dan kode perilaku Pegawai ASN.

Strategi Komisi ASN (KASN) :

1. Membangun sistem pengawasan pelaksanaan Sistem Merit dalam proses seleksi, promosi, mutasi, pembinaan dan remunerasi ASN;
2. Meningkatkan efektivitas pembinaan pegawai JPT;
3. Membangun kerjasama dengan Kementerian/Lembaga Pemerintah Non Kementerian terkait dengan pembinaan ASN.  
4. Membangun dukungan strategis dengan media dan masyarakat madani dalam rangka pelaksanaan peraturan perundang-undangan tentang ASN;
5. Membangun Sistem Informasi Pemegang Jabatan Pimpinan Tinggi;
6. Merekrut staf profesional dan staf pendukung yang berkompetensi, berintegritas, dan bermotivasi tinggi;
7. Membangun kapasitas kelembagaan Komisi ASN.

Sumber : http://komisi-asn.com/index.php/tentang-kami

Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, Komisi ASN (KASN) sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi Formasi lowongan kerja terbaru 2015.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Maret 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia Komisi ASN (KASN) di Lowongan Terbaru posisi : LOWONGAN KERJA KOMISI ASN (KASN)

Pada hari ini bulan Maret 2015 Komisi ASN (KASN) kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Kerja Terbaru bulan Maret 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Formasi Lowongan Kerja Komisi ASN (KASN)

Posisi Loker Komisi ASN (KASN) :

Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi KASN

Dalam rangka pelaksanaan amanat Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negra (UU-ASN), Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) mengundang tenaga profesional untuk mengisi lowongan jabatan Asisten KASN dan Kepala Sekretariat pada KASN yang berkedudukan di Jakarta.

A. Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) membutuhkan tenaga profesional untuk :

1. Jabatan Asisten Komisioner 10 orang, untuk 5 bidang sebagai berikut : (Maksimal 2 pilihan)

• Bidang Promosi dan Advokasi;
• Bidang Monitoring dan Evaluasi;
• Bidang Pengaduan dan Penyelidikan;
• Bidang Perlindungan dan Mediasi;
• Bidang Pengkajian dan Pengembangan.

2. Jabatan Kepala Sekretariat KASN 1 orang;

B. Tahapan pendaftaran Seleksi Terbuka KASN yang harus dilalui :

1. Pengisian lamaran secara online di halaman ini;
2. Upload dokumen kelengkapan administrasi setelah registrasi atau melalui halaman ini;
3. Dokumen lamaran juga harus sudah diterima oleh Panitia Seleksi selambat-lambatnya pada tanggal 21 Maret 2015 pukul 23.59 WIB;

C. Dokumen Administrasi

Dokumen / berkas kelengkapan administrasi yang harus disiapkan calon peserta Seleksi Terbuka :

1. Surat Lamaran;
2. Daftar Riwayat Hidup (Curriculum Vitae); unduh DRH
3. Ijazah pendidikan terakhir;
4. Surat keputusan jabatan dan pangkat/golongan terakhir; (PNS)
5. Formulir Persetujuan; (PNS) unduh Formulir
6. Surat Referensi dari penyelia / pemberi kerja sebelumnya; (NON-PNS)

Catatan :

• Formasi Lowongan Kerja Komisi ASN (KASN) diterima paling lambat : 21 Maret 2015

Bagaimana anda tertarik bekerja di Formasi Lowongan Kerja Komisi ASN (KASN) ?

Jika anda tertarik dengan Formasi Lowongan Kerja Komisi ASN (KASN) terbaru hari ini bulan Maret 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Formasi Lowongan Kerja Komisi ASN (KASN) Terbaru 2015, Silahkan melengkapi Lamaran Kerja serta melakukan pendaftaran via ONLINE ke sumber Lowongan kerja dibawah ini :

REGISTRASI ONLINE FORMASI LOKER KASN

Sumber Lowongan Kerja :

http://seleksi.komisi-asn.com

Read more ...

Lowongan Kerja LAPAN (Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional)

Lowongan Kerja Non PNS LAPAN - Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional (LAPAN) adalah Lembaga Pemerintah Non Kementerian Indonesia yang melaksanakan tugas pemerintahan di bidang penelitian dan pengembangan kedirgantaraan dan pemanfaatannya. 4 bidang utama LAPAN yakni penginderaan jauh, teknologi dirgantara, sains antariksa, dan kebijakan dirgantara. Pada 31 Mei 1962, atas arahan Presiden RI Soekarno, dibentuk Panitia Austronautika oleh Perdana Menteri Ir. H. Juanda (selaku Ketua Dewan Penerbangan RI) dan R.J. Salatun (selaku Sekretaris Dewan Penerbangan RI). Untuk mendukung langkah tersebut, pada 22 September 1962 dibentuklah Proyek Roket Ilmiah dan Militer Awal (PRIMA) afiliasi AURI dan Institut Teknologi Bandung. Proyek PRIMA berhasil membuat dan meluncurkan dua roket seri Kartika berikut telemetrinya pada tahun 1964.

Lowongan Kerja Non PNS LAPAN - Pada 27 November 1963, dibentuklah Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional (LAPAN) dengan Keputusan Presiden (Keppres) Nomor 236 Tahun 1963 tentang LAPAN, untuk melembagakan penyelenggaraan program-program pembangunan kedirgantaraan nasional. Dalam hal penyempurnaan organisasi LAPAN, telah dikeluarkan beberapa Keppres, dengan yang terkini yakni Keppres Nomor 9 Tahun 2004 tentang Lembaga Non-Kementerian.

Penyempurnaan organisasi LAPAN melalui :

• Keputusan Presiden (Keppres) Nomor 18 Tahun 1974,
• Keppres Nomor 33 Tahun 1988,
• Keppres Nomor 33 Tahun 1988 jo Keppres Nomor 24 Tahun 1994,
• Keppres Nomor 132 Tahun 1998,
• Keppres Nomor 166 Tahun 2000 sebagaimana diubah beberapa kali yang terakhir dengan Keppres Nomor 62 Tahun 2001,
• Keppres Nomor 178 Tahun 2000 sebagaimana telah diubah beberapa kali yang terakhir dengan Keppres 60 Tahun 2001,
• Keppres Nomor 103 Tahun 2001.

Lingkup Kegiatan LAPAN :

• Pengembangan teknologi dan pemanfaatan penginderaan jauh.
• Pemanfaatan sains atmosfer, iklim dan antariksa.
• Pengembangan teknologi dirgantara.
• Pengembangan kebijakan kedirgantaraan nasional.

KEDUDUKAN LAPAN

Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional, adalah Lembaga Pemerintah Non Kementerian yang berkedudukan dibawah Presiden dan bertanggung jawab kepada Presiden melalui Menteri yang membidangi urusan ilmi pengetahuan dan teknologi.

TUGAS POKOK LAPAN

Melaksanakan tugas pemerintah di bidang penelitian dan pengembangan kedirgantaraan dan pemanfaatannya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.

FUNGSI LAPAN

• Dalam mengemban tugas pokok di atas LAPAN menyelenggarakan fungsi-fungsi :
• Pengkajian dan penyusunan kebijaksanaan nasional di bidang penelitian dan Pengembangan kedirgantaraan dan pemanfaatannya.
• Koordinasi kegiatan fungsional dalam pelaksanaan tugas LAPAN.
• Pemantauan, pemberian bimbingan dan pembinaan terhadap kegiatan instansi pemerintah di bidang kedirgantaraan dan pemanfaatannya.
• Penyelenggaraaan pembinaan dan pelayanan administrasi umum di bidang perencanaan umum, ketatausahaan, organisasi dan tata laksana, kepegawaian, keuangan, kearsipan, hukum, persandian, perlengkapan dan rumah tangga.

VISI :

TERWUJUDNYA KEMANDIRIAN DALAM IPTEK PENERBANGAN DAN ANTARIKSA UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS KEHIDUPAN BANGSA.

MISI :

1. Memperkuat dan melaksanakan pembinaan, penguasaan dan pemanfaatan teknologi roket, satelit dan penerbangan;
2. Memperkuat dan melaksanakan pembinaan, penguasaan dan pemanfaatan teknologi dan data penginderaan jauh;
3. Memperkuat dan melaksanakan pembinaan, penguasaan dan pemanfaatan sains antariksa dan atmosfer serta kebijakan kedirgantaraan;
4. Meningkatkan pemanfaatan hasil Litbang untuk Pembangunan Nasional.

Sumber : www.lapan.go.id

Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, PT Yamaha Indonesia Motor Manufacturing sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja terbaru 2015.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan Januari 2015 dan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia Lembaga Pemerintah Non Kementerian Indonesia Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional (LAPAN) di Lowongan Terbaru posisi : BANYAK POSISI LOWONGAN KERJA

Pada hari ini bulan Januari 2015 Lembaga Pemerintah Non Kementerian Indonesia Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional (LAPAN) kembali membuka kesempatan berkarir atau membuka Lowongan Terbaru bulan Januari 2015 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi sebagai berikut :

Lowongan Kerja Non PNS LAPAN

Posisi Lowongan Kerja LAPAN :

Pengumuman

Seleksi Penerimaan Tenaga Kontrak (Non PNS)

Pusat Teknologi dan Data Penginderaan Jauh

Lembaga Penerbangan dan Antariks Nasional – LAPAN

Penginderaan Jauh (Inderaja)

LAPAN melakukan kegiatan penginderaan jauh dengan menggunakan sinyal yang dipancarkan dari satelit-satelit yang beredar (Satelit LAPAN-TUBSAT, Landsat, NOAA, MODIS, SPOT, dan Fengyun) kemudian ditangkap oleh stasiun-stasiun bumi penerima data inderaja. Kegiatan inderaja dilakukan untuk berbagai hal, seperti mitigasi bencana, perhitungan tingkat polusi udara, pemantauan wilayah hutan, pemantauan lahan pertanian dan pangan, informasi zona tangkapan ikan di laut, serta pemantauan titik api secara near real time. Data yang telah diterima oleh LAPAN dikumpulkan ke dalam sebuah Bank Data Penginderaan Jauh Nasional yang dapat diakses secara luas melalui internet.

1. Tenaga Operasional Litbang Akuisisi Data

Persyaratan :

• Kualifikasi pendidikan minimal D3 : Teknik Informatika, Teknik Elektro
• Usia maksimal 25 tahun

2. Tenaga Operasional Litbang Bank Data

Persyaratan :

• Kualifikasi pendidikan minimal D3, Teknik, MIPA
• Mempunyai kemampuan mengolah data penginderaan jauh dengan software Arc GIS/Arc View / Arc Map, Er Mapper, PCI

3. Tenaga Pelayanan Administrasi

Persyaratan :

• Pria
• Kualifikasi pendidikan minimal D3 : Administrasi perkantoran, manajemen
• Usia maksimal 25 tahun

Persyaratan Umum :

• Fotocopy ijazah yang dilegalisir
• Transkrip nilai dengan IPK >= 2.75 yang dilegalisir
• Fotocopy KTP yang masih berlaku
• Pas Foto berwarna ukuran 4X6 (2 lembar)
• Daftar Riwayat Hidup

Catatan :

• Pendaftaran Loker 2015 Non PNS LAPAN ditutup tanggal : 23 Januari 2015

Bagaimana Anda tertarik untuk bekerja di LAPAN ?

Jika anda tertarik dengan loker terbaru hari ini bulan Januari 2015 ini yaitu yang memberikan informasi kepada anda tentang : Lowongan Kerja Terbaru Non PNS LAPAN, Silahkan Kirim LAMARAN KERJA via POS ke alamat dibawah ini :

Kepala Kantor Pusat Teknologi dan Data Penginderaan Jauh

Jl. LAPAN no 70 Pekayon, Pasar Rebo, Jakarta Timur

13710

Sumber Lowongan Kerja :

http://cda.ipb.ac.id/

Read more ...